Jeżeli Twoja firma dopiero zaczyna funkcjonować, a Ty nie masz czasu na szukanie osoby, która zajmie się sprawami Twoich pracowników. To zagadnienia powiązane z prowadzeniem spraw kadrowych i księgowych możesz powierzyć osobie z zewnątrz.
Wystarczy, że podpiszesz z nią stosowną umowę i to ona będzie musiał dbać o to, by posiadać od dyspozycji program do urlopów czy taki, za pomocą którego będzie księgowała dokumenty księgowe twojej firmy. Z takich usług korzysta dzisiaj wielu przedsiębiorców, którzy nie zatrudniają księgowej i kadrowej na etacie.
Taka osoba będzie dbałą o twoją firmę, pomimo tego, że nie będzie jej bezpośrednim pracownikiem. Ta troska będzie przejawiała się tym, że będzie ona solidnie zbierała informacje, jakich dostarczy jej program do ewidencji czasu pracy. Na tej bazie bezbłędnie wyliczy wynagrodzenie dla Twoich pracowników. Wyliczy również te opłaty, które będziesz musiał ponosić na rzecz ZUS-u czy urzędu skarbowego. W tym zakresie ciebie nie będzie interesowało nic oprócz dokonaniem stosownego przelewu. Z całkowitą czyli stu procentową pewnością, o ile zależy Ci na tym, żeby osoba tak za każdym razem znajdowała się blisko, to będziesz musiał zatrudnić ją na stałe. Taki zabieg opłaca się wtedy, kiedy firma jest de facto duża. Wtedy osoba zajmująca się kadrami i płacami najczęściej jest osobą na etacie. Daje jej się do dyspozycji program do liczenia czasu pracy. Gdy taka osoba jest zatrudniona w firmie, można zmieć z nią bezpośredni kontakt, co w większości przypadków jest dużym ułatwieniem. Dlatego kadrowe i księgowe w bardzo wielu sytuacjach są stałymi pracownikami firm.
Sprawdź: program ewidencja czasu pracy.
